【Part 4：コミュ障じゃないやい～リーマンのお作法～】
おはモーニング （・`ω・）
また雨ですよ―ん。こんな時は風邪をひきやすいので、暖かい恰好をしましょう、って昔おばあちゃんが言ってました。今日のクソネミ神の一言はこちらん。
日産はやっちゃったし、神戸は身から出たサビだし、東芝は明日を作る技術を失い、三菱自動車は本当に答えをクルマで出しちゃうし、アディーレは利息より信用取り戻した方がいいし、てるみくらぶは永遠の旅に出てしまった…日本の会社はどうなっているんだ…！！
— (˘ω˘ )クソネミ (@r535m_m) 2017年10月18日
と、課長が申しております。
( ˘ω˘)
とのことです。お偉いさんどもはどうでもよいですが、若手社員、特に内定取った人とか新入生たちはかわいそうですね。明るい未来がやってきますように（ ˘ω˘）
リーマンのお作法も今日でおしまいでやんす。ずばずばっ、といってみませう。れっつらごー。
復習は続くよどこまでも
新入社員ちゃんたちは、いつもメモをとって、ノートに内容をまとめています。しょっちゅう振り返っています。そして裏では、「上司うぜー、会社うぜー、うぇいうぇいしてー」と高らかに叫ぶのです。そこまではOK。そして2年、3年立つと、いつしかそのノートは忘却の彼方へ。。。まぁ電子データとかでも残しておけば良いのですけどね。 問題は、「復習しなくなる、振り返らなくなる」ことです。その割合は年次が上がるごとに増加します、経験上。
が、疑問に思った事を後で調べる、1週間を振り返る、新しく学んだことを記録する、そういった行為を段々としなくなります。それを指摘してくれる人も、どんどん減っていきます。僕は仕事の半分は、振り返り含め、復習だと思っております。よく見るグラフですが、やっぱり1日1%、乃至はその半分の日数でも1%ずつ積み重ねたら、伸びが違うのでやんすよ。ちなみに初期の実力値を1として、1日1%伸ばしたグラフでやんす。赤は182日、青は365日。
復習や振り返りで、実力が1%伸びるとは限りませんが、継続する人・しない人の差は、サラリーマン界隈でも顕著に表れる気がしやすね。全てを記憶する必要はもちろんありませんが、「頭に入れておくこと」というのは、やはりあると思うのです。あると思います。吟じません。
継続すること・諦めることについては、こちらをご参照くださいませませ。
身体は学ぶよいつまでも
身体知とでもいいましょうかね（そんな言葉あるのか知らんけど）。感覚として、やはり「身体が学ぶ」ということは、往々にしてあると思ってます。そういうのって言語化しにくいけれど、どこかに記録しておくといいと思うんだ。
何をしたら調子が良いとか、こういうリズムで生活すると頭が働かないとか。もしくは、「反復しまくったおかげで、無意識でも発揮出来るスキル」とかもさ。スキルの定着化については、こちらを見てちょ。
学習は続くよどこまでも
学生の時は勉強が必要だったけれども、大人になっていっても、勉強ってやっぱり必要だなって。 正確には学習ですかね。業務に関係ないことだってそう。それが習慣化されていることがとっても大事だと思うんだ。
なんで？
因みに復習とか学習が必要な理由と言うのは、「インプットはあればあるほど良い」と思っているからです。ここでいうインプットは、情報とか知識だけでなく、経験も含みます。インプットとか考える力についてはこちらん（ ˘ω˘）
おまとめ
これから将来リーマンになるひとは一定数いるかと思いますが、そんな人、もしくはリーマンになったばかりの人にとって、少しでも役にたったら嬉しいですねん。さっき思いついたけど、「習慣化」については書いてなかったので、明日から「習慣化とは？」について考えまっすん（ ˘ω˘）
雨だけど今日は木曜日！！あと一日で休日ですよー！！
そんじゃぐっばいなら～（´・ω・`）
